En Coahuila, más de 418 mil trabajadores ya se encuentran laborando bajo una jornada laboral que oscila entre las 40 y 45 horas semanales, según informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estatal. Este avance es significativo en el marco de la próxima obligación legal que establece una jornada máxima de 40 horas para el año 2030.
La titular de la Secretaría, Nazira Zogby Castro, detalló que muchos empleados en la entidad han adoptado dicho esquema anticipándose a la normativa. En total, 418 mil 359 empleados de puestos formales están distribuidos en jornadas que varían desde las 40 hasta las 45 horas. De estos, 22 mil 578 laboran 40 horas, 1,876 trabajan 41 horas, y 26 mil 355 están sujetos a una jornada de 42 horas.
Además, 2 mil 53 trabajadores cumplen con una jornada de 43 horas, 24 mil 65 con 44 horas, mientras que la mayor concentración se encuentra en el rango de 45 horas, con aproximadamente 141 mil empleados. Esta realidad refleja una transición paulatina hacia esquemas laborales más reducidos en comparación con jornadas tradicionales más extensas.
Panorama laboral en la entidad
«Esta información proviene directamente del Instituto Mexicano del Seguro Social y de la Encuesta Nacional de Población y Empleo. Nos enfocaremos en analizar detalladamente los diferentes sectores y hemos solicitado datos específicos para ofrecer un diagnóstico preciso», explicó Nazira Zogby Castro.
La funcionaria destacó que diversas empresas ya implementaron jornadas más cortas desde hace algún tiempo y están preparadas para compartir sus experiencias y mejores prácticas. Esta colaboración entre sectores servirá para facilitar la adopción de jornadas laborales reducidas de manera ordenada y efectiva.
«Este será un ejercicio valioso para acompañar a todos los sectores en la transición hacia esta nueva dinámica productiva, facilitando su adaptación con base en experiencias concretas», añadió.
«Actualmente estamos trabajando especialmente con la industria manufacturera, el sector comercio y de servicios —que ha registrado un crecimiento notable en los últimos meses— así como con las empresas constructoras, que a menudo operan bajo esquemas de trabajo por destajo», concluyó.
Seguimiento a la transición
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social subrayó su compromiso para supervisar y garantizar que esta transformación se realice conforme a la legislación vigente. Se otorgará una atención cercana y puntual a los distintos sectores productivos de la entidad para asegurar un cumplimiento efectivo desde el 1 de enero del próximo año.
«La responsabilidad de monitorear estos cambios es nuestra, y el gobernador ha solicitado mantener un contacto estrecho y constante con todos los sectores para que el tránsito hacia la jornada de 40 horas sea fluido y sin inconvenientes», afirmó Nazira Zogby Castro.
Este avance en la reducción de la jornada laboral en Coahuila no solo responde a un mandato legal, sino que también representa un paso importante hacia la mejora de las condiciones de trabajo y la calidad de vida de miles de trabajadores. La colaboración intersectorial y el seguimiento riguroso son clave para que esta transición sea exitosa y beneficie a toda la comunidad laboral.
