En Coahuila, la implementación de una nueva jornada laboral de 40 horas semanales podría elevar hasta en un 16% los costos laborales para las empresas, advirtió Luis Carrillo, subsecretario de Justicia Laboral en la región. Este cambio representa un ajuste significativo al esquema laboral vigente, orientado a mejorar las condiciones de trabajo en consonancia con reformas federales en curso.
El funcionario explicó que este posible aumento en costos se debe al incremento del costo unitario por hora trabajada, dado que los salarios no pueden reducirse proporcionalmente. La disminución en la cantidad de horas trabajadas se compensa con un mayor pago por hora, aspecto que afectará los presupuestos empresariales. Sin embargo, destacó que dicho aumento dependerá también de la capacidad de las empresas para ajustar su productividad a la nueva jornada.
Proceso legislativo en curso
Actualmente, no existe una reforma definitiva, ya que el cambio implica dos modificaciones legislativas: una a la Constitución Federal y otra a la Ley Federal del Trabajo. La reforma constitucional aún está en proceso y requiere afinar varios aspectos, mientras que la ley laboral será ajustada posteriormente para garantizar una transición ordenada hacia la jornada reducida. Este proceso ha implicado un amplio debate sobre cómo adaptarse a nuevas estructuras laborales.
«En Coahuila hay un interés notable por comprender los procesos involucrados, pero no debe interpretarse como algo negativo o catastrófico. Esta reforma representa una deuda histórica con los trabajadores y permite la distribución de jornadas adaptadas a los distintos procesos productivos. La invitación actual es a revisar cada caso para diseñar soluciones a la medida», explicó Carrillo.
Uno de los impactos más relevantes es la reducción gradual de la jornada semanal de 48 a 40 horas, con un plazo previsto hasta 2030 para su plena aplicación. Además, se limitan las horas trabajadas diariamente entre tiempo ordinario y extraordinario, y se establece la obligación de implementar registros electrónicos de asistencia para garantizar el cumplimiento. La regulación también define límites y tarifas para las horas extras.
Regulación de horas extras y sanciones
«Se modifica la contabilización de horas extras, permitiendo hasta cuatro horas extraordinarias en un día y un máximo de cuatro ocasiones en una semana, siempre que estén justificadas. También se contemplan horas triples, que podrían permitirse hasta cuatro veces por semana, aunque actualmente no están autorizadas», aclaró Carrillo.
El límite máximo legal es de 48 horas ordinarias y hasta nueve horas extras contadas como dobles, distribuidas en tres horas diarias o tres veces a la semana. Esta flexibilidad permitirá diseñar distintos esquemas de trabajo ajustados a las necesidades productivas.
En cuanto a sanciones por incumplimiento, mencionó multas que van desde 28 mil hasta 526 mil pesos, según la gravedad de la infracción. En casos donde se excedan las horas máximas permitidas, podría considerarse el delito de trata de personas, especialmente si se sobrepasan 12 horas trabajadas en un solo día, calificándolo como explotación laboral.
Cabe destacar que la legislación vigente reconoce como delito la explotación laboral que implica jornadas de trabajo extendidas sin límite, situación que la reforma busca regular para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un entorno justo y seguro.
Este cambio legislativo en Coahuila refleja una tendencia nacional hacia jornadas laborales más equilibradas y respetuosas de los derechos de los empleados, con un impacto importante en las estructuras empresariales, que deberán adaptarse para mantener la productividad sin comprometer el bienestar laboral.
