Durante el último año, la región de La Laguna ha experimentado un notable cambio en la generación de empleo, donde las mujeres han tomado un rol predominante, superando de manera significativa a los hombres en nuevas contrataciones, conforme a los datos revelados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

De acuerdo con Luis Alfredo Medina, Coordinador de Investigación del Consejo Cívico de las Instituciones (CCI) Laguna, en el último año se contrataron a 29 mil 528 mujeres, en contraste con 9 mil 601 hombres que lograron un empleo remunerado en la misma región. Esta diferencia evidencia una dinámica laboral donde la mujer está ganando protagonismo en el mercado de trabajo local.

Un aspecto importante a destacar es la brecha salarial que persiste entre géneros. Actualmente, por cada 100 pesos que gana un hombre por su trabajo, una mujer recibe en promedio 82 pesos. No obstante, se han tenido avances en esta materia, ya que en los últimos seis años el salario promedio mensual para los hombres aumentó un 61 por ciento, mientras que para las mujeres ascendió un 72 por ciento, reflejando una tendencia positiva hacia la reducción de la desigualdad salarial.

Hoy en día, las mujeres conforman aproximadamente el 45 por ciento de la fuerza laboral en La Laguna, destacando una mayor integración femenina en el ámbito laboral en comparación con años anteriores.

«En 2017, las mujeres representaban el 41 por ciento de la fuerza laboral en La Laguna, y actualmente esa cifra asciende a 284 mil 75 trabajadoras, lo que equivale al 45 por ciento del total,» explicó Luis Alfredo Medina, subrayando el crecimiento constante de la presencia femenina en el mercado de trabajo.

La informalidad laboral y su impacto

Un desafío significativo dentro del escenario laboral de La Laguna es la alta tasa de informalidad. Los empleos formales garantizan a los trabajadores beneficios como prestaciones, vacaciones, seguridad social y acceso a servicios médicos, mientras que los empleos informales carecen de estos derechos fundamentales.

En el caso de las mujeres, 168 mil 456 cuentan con un empleo formal, representando el 59 por ciento de la población femenina trabajadora, mientras que 115 mil 619, equivalente al 31 por ciento, laboran en la informalidad, situación que limita significativamente su estabilidad y calidad de vida.

«Muchas mujeres realizan jornadas de trabajo de tan solo 4 a 6 horas, coincidiendo con el tiempo que sus hijos permanecen en la guardería o escuela, lo que limita su capacidad para obtener un salario más equiparable al de los hombres,» comentó Medina, destacando cómo las responsabilidades familiares influencian la participación laboral femenina.

En contraste, entre los hombres la tasa de formalidad es mayor, pues 234 mil 908 tienen empleo formal, equivalente al 68 por ciento, mientras que 110 mil 38 hombres se desempeñan en la informalidad.

El análisis presentado también indica que ocho de cada diez mujeres trabajan en el sector terciario, mayormente en áreas de servicios y comercio, y seis de cada diez laboran en micro o pequeñas empresas, evidenciando el papel vital que estos negocios desempeñan en la generación de empleo femenino y en la economía local.

Luis Alfredo Medina, coordinador del Centro de Investigación del CCI Laguna, consideró que aunque la lucha por la igualdad de género ha registrado avances significativos respecto al papel de la mujer en la economía regional, aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar una verdadera equidad laboral y salarial.

Las cifras actuales reflejan un cambio estructural en la dinámica del mercado laboral de La Laguna, donde la mujer no solo ha incrementado su presencia sino que también está elevando sus ingresos y buscando mayor formalidad en sus empleos, contribuyendo de manera decisiva al desarrollo económico y social de la región.